Dit hang af van jou omstandighede. Daar is trade-offs vir elke tipe instrument. Stock opsies in wese gee jou die reg om aandele te koop teen 'n sekere prys (die trefprys) na 'n tydperk vestiging - tipies, na jou een jaar herdenking datum, met 25 aan u oorgedra elke jaar oor 'n tydperk van vier jaar. Die sleutel hier is dat jy die opsies moet koop. Jou hoop is dat teen die tyd dat jy in aanmerking kom om die opsies te koop, die voorraad het op prys gestel. Dit kan egter voorraad waarde het verweer maak dit waardeloos, wat nie die geval gebeur met RSUs. Beperkte voorraad eenhede (RSUs) is 'n relatief nuwe finansiële wesens. Soortgelyk aan opsies, Theres 'n vestigingsperiode waar die werknemer moet voldoen sekere voorwaardes voordat die voorraad of die waarde daarvan oorgedra (tipies, Theres 'n periode van tyd en ander voorwaardes - bv werkprestasie). In teenstelling met aandele-opsies, Theres geen aankoop betrokke. In plaas daarvan, 'n sekere aantal eenhede toegeken - of toegestaan - vir die werknemer, maar Theres geen waarde / befondsing tot ná die werknemer het aan die vestiging vereistes. Na vestiging, RSUs is oordraagbaar indien die werknemer die toekenning aanvaar. Daarom, hierdie instrumente het altyd 'n waarde, in teenstelling met opsies wat kan daal in waarde teen die tyd van vestiging. Die waarde van jou RSUs is die sluitingsdatum markwaarde van die aandele prys op die vestigingsdatum. Dis ook die punt waar jou belastingaanspreeklikheid word geaktiveer, vereis dat jy weerhouding en inkomste belasting te betaal op die bedrag ontvang. Soos altyd, kan jy verstaan hierdie antwoord is nie aangebied as advies, maar slegs om algemene inligting te verskaf. Daar is geen plaasvervanger vir die kry goeie advies van 'n professionele. Aangesien daar is baie oorwegings betrokke by die kompleksiteit van hierdie transaksies, wat jy regtig nodig het persoonlike advies spesifiek vir jou omstandighede. Gaan na LawTrades aan te sluit met 'n ervare prokureur vir bykomende leiding oor die evaluering van RSUs en voorraad opsies 11.6k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Geskrewe 65 W gelede middot Upvoted deur Phil Haslett. Stigter by EquityZen (Private Stock Marketplace). Beleggers Die oorvereenvoudig, 20000 ft antwoord is:. 1) RSUs don039t 'n uitoefeningsprys, so in teenstelling met opsies, can039t hulle quotunder gaan water. quot Dit is veral aantreklik vir maatskappye soos astronomiese waardasies wat uitoefeningsprys van voorraad sal onbetaalbaar wees hoog. 2) RSUs kom met 'n prestasie toestand bykomend tot 'n diens toestand. Laasgenoemde is dieselfde as met die tradisionele aandele-opsies (wat min of meer bekend as vestiging skedule). Die voormalige beteken gewoonlik jou RSUs aren039t eintlik joune totdat die maatskappy IPOs (of treffers alles prestasie toestand word gedefinieer). Maw maatskappye kan jy spoor te bly totdat die prestasie toestand voldoen. Hier is 'n paar artikels van my kollegas en ek geskryf het wat dalk lig werp op jou navorsing: Disclaimer: I039m uitvoerende hoof van EquityZen. 'n mark vir private beleggings. Dit is nie raad. Hierdie standpunte is my eie. 9.1k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Dit is 'n vraag, ek nagevors 'n lang tyd terug met 'n intern, wat nou 'n bekende professor in ekonomie. Die antwoord is eintlik nie een van hierdie mense kan 'n optimale manier om aandele gebaseerde beloning aan te bied. Ons het die navorsing onder Black-Scholes model. Hier is 'n paar aannames. Neem aan dat die huidige aandeelprys is C en die huidige opsie prys is O by die trefprys C met 10 jaar verloop. O is natuurlik kleiner as C. Ons aanvaar geen dividend en geen belasting ens Veronderstel die maatskappy wil aanbied 1 in aandele gebaseerde beloning. Die maatskappy het twee maniere, gee 1 / C aantal (beperk) aandele of 1 / O aantal opsies, of 'n konvekse kombinasie so 0.5 / C aantal aandele en 0,5 / O aantal opsies. Ons wou weet wat is die beste kombinasie. So gedefinieer ons 'n idee van quotincentive ratioquot, dit wil sê as die aandeelprys styg deur Epsilon, hoeveel wins in 'n employee039s persoonlike rykdom (die werknemer gee 1 miljoen se aandele gebaseerde beloning). Dit is duidelik dat 1 miljoen se RSU het 'n aansporing verhouding van 1 / C. Die aansporing verhouding bly 1 / C (C is die prys op die dag 1 die moeite werd om van RSU toegeken) maak nie saak hoe die aandele prys wissel in die toekoms. Aan die ander kant, aansporing verhouding van opsies wissel met verloop van tyd. As die aandeelprys is diep onder die water, die aansporing verhouding is net nul (afhangende van hoe werknemer waardes hul opsies, gebruik ons 'n simplistiese model, dit wil sê as die aandeelprys is op of bo die trefprys, die aansporing verhouding ervaar word deur die werknemer 1 / O anders is dit 0). Dit is waargeneem dat wanneer die opsies is te veel water, baie maatskappye herdefinieer die trefprys, dus gee bykomende later waarde aan die werknemers. As 'n voorbeeld, Google het dit gedoen en dit begroot n bykomende miljard dollar te google. So 'n maatskappy nie net wil 'n goeie aansporing verhouding op die dag toekenning het, maar al die hele vestiging / verstryking. Dus het ons besluit om te kyk na die verwagte aansporing verhouding. Ons wou weet wat is die beste kombinasie wat die verwagte aansporing verhouding maksimeer. Sedert die aansporing verhouding en die verwagting is lineêre funksies, beteken dit dat die optimale waarde gebeur óf suiwer voorraad toekenning of suiwer opsie toekenning. Maar dan baie maatskappye gebruik te doen die kombinasie. Ons het gedink dit is paradoksaal. Dit blyk dit is omdat die manier kombinasie aangebied is nie optimaal nie, maar 'n manier vir verskansingsdoeleindes die toekoms (nou groot maatskappye beweeg na aandele en dit is baie konserwatief - daarop dat aandele het 'n vaste aansporing verhouding, sodat daar geen behoefte aan herprysing wat bied addisionele waarde tot die werknemers as wat oorspronklik belowe). Nou kan ek bied 'n ander interpretasie van 'n voorraad. Jy kan 'n voorraad te oorweeg as 'n opsie met die trefprys van 0. Dus die bestaande manier om te kombineer om 'n aantal opsies van trefprys 0 en 'n paar aantal opsies van trefprys C. Nog 'n manier om hierdie twee tipes kombineer bied opsies is nie deur die getal nie, maar deur die trefprys. Veronderstel op die dag toekenning, is die aandele prys C. Kom ons noem 'n Opsie-x met die trefprys xC. Veronderstel die Black-Scholes waarde van 'n opsie met trefprys xC en 10 jaar verval, is P (x). So het die maatskappy kan 1 waarde van aandele gebaseerde beloning bied as die aanbied van 1 / P (x) aantal Opsie-x. Die vraag is om x te vind, ten einde die verwagte aansporing verhouding maksimeer. Nou is die aandele het twee eiendomme, sleep, wat veronderstel is om risiko rentekoers en wisselvalligheid wees. Ons was nie in staat om die differensiaalvergelykings op te los, sodat ons (dit beteken basies die intern) gesimuleerde dit op 'n rekenaar. Nou afhangende van die risiko-vrye belang, en die wisselvalligheid het ons die optimale x. Vir 'n laag genoeg risiko-vrye rente, die optimale x was iewers tussen 0 en 1. Vir 'n paar tipiese getalle, dit was rondom 1/2 of 1/3. Dit is beide die werknemers en die werkgewer is beter daaraan toe as 1 / P (0.5x) aantal opsies met trefprys 0.5C aangebied. Later het ek besef dat Google nie kan hê om hul opsies repriced as dit is wat hulle gedoen het. Net af in die trefprys, om te sorg vir die toekoms skommeling in die aandele prys. Die ander manier is natuurlik om trefprys bied van 0, maw net bied RSU, maar dit is op die uiterste konserwatiewe kant. Geen hier is iets interessant. As jy die sleep aanvaar, dit wil sê die risiko rentekoers te groot wees, dan is die optimale trefprys is bo C. Selfs as die risiko rentekoers is nie hoog, maar 'n werknemer is bereid om te wed dat die onderstreep voorraad het baie hoër drag as die risiko rentekoers, dan kan die werknemer 'n waarde van x te kies, om te begin-up soos 'n ryk met gevestigde maatskappye te raak, maar kry niks as die aanname is vals (net soos in startups). 6.3k Views middot View upvotes middot Nie vir ReproductionStock opsies teen beperkte aandele: 'n Saak van risiko teen beloning Dra 'n helder oranje reddingsbaadjie op jou volgende vaar reis en niemand sal jy verwar Orlando Bloom in Pirates of the Caribbean. Maar as die vaartuig capsizes, sal jy kop bo water te bly terwyl jou mateys afgaan met die skip. Beperkte voorraad is 'n soort van soos dit. Dit is nie so glansryke as werknemer voorraad opsies, wat die belofte van groot skatte bied as jou maatskappy se voorraad styg. Maar as die aandeelprys kiele oor, sal jy dankbaar wees jy het beperkte voorraad. (Verwante storie: Stock opsies op pad na pass233) Beperkte voorraad is al vir 'n lang tyd, maar sy kry baie meer aandag nou dat Microsoft het besluit om dit te gee aan werkers in plaas van aandele-opsies. Ander maatskappye sal na verwagting Microsoft voorbeeld te volg, sodat dit is belangrik om die voor - en nadele van hierdie vorm van vergoeding te verstaan. Die oorskakeling na beperkte voorraad Meer maatskappye verminder hul voorraad opsie programme vanjaar ten gunste van beperkte voorraad. Volgens 'n onlangse opname: 63: maatskappye verminder aantal werknemer voorraad opsies toegestaan. 57: van maatskappye het nuwe of selde gebruik voorraad aansporing programme. 63: van maatskappye wat nuwe of selde gebruik voorraad aansporingsplanne wat beperk voorraad bekendgestel. Bron: Mercer Human Resource Consulting Hoe verskil hulle Stock opsies gee jou die reg om jou maatskappy se aandele of ander tyd te koop in die toekoms op 'n voorafbepaalde prys. As die aandeelprys styg, jy 'n wenner. Byvoorbeeld, veronderstel jou maatskappy gee jou die reg om 1000 aandele te koop teen 10 per aandeel. As die voorraad is die moeite werd 50 per aandeel wanneer jy jou keuse uit te oefen, jou voorbelaste wins is 40.000. Maar as die aandeelprys val onder 10 per aandeel, die opsies is waardeloos. Beperkte voorraad kos jou niks, solank jy aan die vestiging vereistes. Dit beteken gewoonlik wat jy hoef te bly op die baan vir 'n paar jaar. Maar sodra die voorraad berus, sy joune. Selfs al is die prys gedaal het sedert die voorraad toekenning, dit is nog steeds die moeite werd om iets. Veronderstel jou maatskappy gee jou 1000 aandele van beperkte voorraad ter waarde van 50 ten tyde van die toekenning. Wanneer die voorraad baadjies, sy waarde net 10. Jy het nog 'n wins van 10,000. Die meeste maatskappye toeken minder aandele van beperkte voorraad as voorraad opsies. 'N Maatskappy wat voorheen gegee werkers 10,000 aandele-opsies sal hulle waarskynlik gee 3000 tot 4000 aandele van beperkte voorraad, wat jou vermoë om voordeel te trek uit toekomstige winste beperk, sê Bruce Brumberg, redakteur van myStockOptions. Stock opsies Arent gewoonlik belas totdat jy dit uit te oefen, wat jou 'n paar beheer oor wanneer jy betaal jou belasting gee. Beperkte aandele belas in die jaar waarin hulle gesetel wees, of jy dit verkoop of nie. Die IRS mening dat die aandele vergoeding, sodat jy betaal belasting op jou gewone inkomste koers, nie die laer kapitaalwinsbelasting koers, sê Martin Nissenbaum, nasionale direkteur van persoonlike inkomstebelasting beplanning by Ernst amp Young. Die meeste beperk voorraad baadjies in fases, Brumberg sê, sodat jy moet waarskynlik gewoond moet die hele belasting faktuur te betaal in 'n jaar. Byvoorbeeld, as jy kry 4000 aandele van beperkte voorraad, kan die voorraad setel in inkremente van 25, of 1000 aandele, 'n jaar. Belasting word gewoonlik gebaseer op die markwaarde van die aandele toe hulle vestig, nie die waarde ten tyde van die toekenning. As jou 1000 aandele van beperkte voorraad is die moeite werd om 30 'n aandeel wanneer hulle vestig, sal jy betaal inkomstebelasting op 30,000, selfs al is die aandele was baie minder ten tyde van die toekenning werd, sê Gregory Merlino, finansiële beplanner met Ameriway Finansiële Dienste in Hees , NJ Daar is 'n alternatief vir die betaling van belasting wanneer jou voorraad baadjies, maar sy riskant. Jy kan whats bekend as 'n Artikel 83 (b) verkiesing, wat vereis dat jy om belasting te betaal binne 30 dae na ontvangs van die toekenning te maak. Jy sal betaal inkomstebelasting op grond van die waarde van die voorraad in die tyd van die toekenning, en toekomstige winste sal belas word teen die laer kapitaalwinsbelasting koers. As die voorraad aansienlik styg tussen die tyd van die toekenning en oorgang, sal 'n 83 (b) verkiesing 'n veel laer belasting faktuur te produseer. Sommige beperk voorraad programme hoef toelaat dat hierdie strategie. Daar is groot nadele te maak van 'n (b) verkiesing 83, sê Mike Busch, finansiële beplanner met Vogel Finansiële Adviseurs in Dallas. As jy jou werk te verlaat voordat die aandele vestig, sal jy uiteindelik die betaling van belasting op inkomste wat jy nooit ontvang. Net so, as die aandele daal in waarde, die IRS gewoond jou oorbetaling terug te betaal. Winste en dividende 8226 As jou beperkte voorraad betaal dividende, sal jy ontvang dividendbetalings, selfs as jou aandele havent gevestigde. Die dividende word as inkomste, sodat jy betaal jou gewone inkomste belastingkoers, nie die onderste 15 koers, sê Nissenbaum. Sodra die voorraad baadjies, sal dividende belas word teen die laagste koers. As jy 'n (b) verkiesing 83 maak egter, sal jy betaal die 15 belasting op dividende dadelik. 8226 As jy vashou aan jou beperkte voorraad nadat dit gevestig, sy onderhewig aan gereelde kapitaalwins behandeling. Solank as wat jy ten minste 'n jaar wag om te verkoop, sal jy in aanmerking kom vir die 15 kapitaalwins belasting op enige winste. Sandra Blok dek persoonlike finansies vir USA TODAY. Haar Jou Geld kolom verskyn Dinsdae. Klik hier vir 'n indeks van jou geld kolomme. E-pos haar by: sblockusatoday. About Beperkte Stock eenhede per Beperkte Stock Eenheid is 'n toekenning ter waarde in terme van maatskappy voorraad, maar maatskappy voorraad is nie uitgereik ten tyde van die toekenning. Na afloop van die ontvanger van 'n eenheid voldoen aan die vereiste vestiging, die maatskappy versprei aandele, of die kontantekwivalent van die aantal aandele wat gebruik word om die eenheid te waardeer. Afhangende van plan reëls, kan die deelnemer of skenker word toegelaat om te kies of om hulle in voorraad of kontant. Hoe kan Beperkte Stock Eenheid Planne Een keer 'n werknemer toegestaan Beperkte Stock Eenhede, moet die werknemer besluit of aanvaar of verwerp die toekenning. Indien die werknemer die toekenning aanvaar, kan hy versoek word om die werkgewer betaal 'n koopprys vir die toekenning. Na die aanvaarding van 'n skenking en die verskaffing van betaling (indien van toepassing), moet die werknemer wag totdat die toekenning berus. Vestigingstydperke vir Beperkte Stock Eenhede mag tydgebaseerde ( 'n bepaalde tydperk van die toekenningsdatum) of prestasiegebaseerde (dikwels gekoppel aan prestasie van korporatiewe doelwitte) wees. Wanneer Beperkte Stock Eenhede rok, die werknemer ontvang die aandele van die maatskappy voorraad of die kontantekwivalent (afhangende van die companyrsquos plan reëls) sonder beperking. Jou maatskappy kan toelaat of vereis dat jy die ontvangs van die aandele of kontant ekwivalent (ook na gelang van die companyrsquos plan reëls) uitstel tot 'n later datum. Inkomstebelasting Behandeling Onder normale federale inkomstebelasting reëls, 'n werknemer ontvang Beperkte Stock Eenhede nie belas ten tyde van die toekenning. In plaas daarvan, is die werknemer belas word teen vestiging (wanneer die beperkings verval) tensy die werknemer verkies om ontvangs van die kontant of aandele uit te stel. In hierdie omstandighede, moet die werknemer statutêre minimum belasting te betaal soos bepaal deur hul werkgewer by vestiging, maar die betaling van alle ander belastings kan uitgestel word totdat die tyd van verspreiding, wanneer die werknemer eintlik neem ontvangs van die aandele of kontant ekwivalent (afhangende van die companyrsquos plan reëls). Die bedrag van die inkomste aan belasting onderhewig is die verskil tussen die billike markwaarde van die skenking ten tyde van die vestiging of verspreiding, minus die bedrag wat vir die toekenning bedrag (indien enige). Vir toelaes wat betaal in werklike aandele, begin die employeersquos belasting Holding tydperk ten tyde van die verspreiding (wat mag of nie mag nie saamval met vestigingstydperke afhangende van die plan reëls), en die employeersquos belastingbasis gelyk aan die prys betaal vir die voorraad bedrag plus die bedrag ingesluit as gewone vergoeding inkomste. By 'n latere verkoop van die aandele, die aanvaarding van die werknemer beklee die aandele as 'n kapitaalbate, die werknemer sal kapitaalwins inkomste of verlies of sodanige kapitaalwins sou wees 'n kort - of langtermyn wins sal afhang van die tyd tussen die begin erken van die beheermaatskappy tydperk by vestiging en die datum van die daaropvolgende verkoop. Raadpleeg jou belasting adviseur ten opsigte van die inkomste belasting gevolge te you. Restricted Stock Eenheid Wat is 'n beperkte Stock Unit A beperk voorraad eenheid is vergoeding wat aangebied word deur 'n werkgewer aan 'n werknemer in die vorm van maatskappy voorraad. Die werknemer nie dadelik die voorraad, maar in plaas daarvan ontvang dit volgens 'n vestigende plan en verspreiding skedule na die bereiking van vereiste prestasie mylpale of op oorblywende met die werkgewer vir 'n spesifieke tydperk. Die beperkte voorraad eenhede (RSU) is 'n billike markwaarde toegeken wanneer hulle vestig. By vestiging, word hulle beskou as inkomste, en 'n gedeelte van die aandele word weerhou om inkomste belasting te betaal. Die werknemer ontvang die oorblywende aandele en kan hulle verkoop te eniger tyd. VIDEO laai die speler. Afbreek Beperkte Stock Eenheid Byvoorbeeld, veronderstel Madeline ontvang 'n werksaanbod. Omdat die maatskappy dink Madelines vaardigheid stel is besonder waardevol en hoop sy sal 'n langtermyn-werknemer bly, bied dit deel van haar vergoeding as 500 RSUs, bykomend tot 'n ruim salaris en voordele. Die maatskappy se voorraad is die moeite werd 40 per aandeel, wat die RSUs potensieel werd 'n ekstra 20.000. Om Madeline 'n aansporing om te bly met die maatskappy en ontvang die 500 aandele te gee, dit sit hulle op 'n vyf-jaar oorgang skedule. Na 'n jaar van diens, sal Madeline 100 aandele ná twee jaar ontvang, 'n ander 100, en so aan totdat sy al 500 aandele aan die einde van vyf jaar ontvang het. Afhangende van hoe die maatskappy se voorraad voer, kan Madeline eintlik ontvang min of meer as 20,000. Die RSUs dus gee Madeline 'n aansporing om nie net te bly met die maatskappy langtermyn. maar om te help dit goed presteer sodat haar aandele meer werd sal wees. Trouens, Madeline besluit om die aandele te hou totdat sy kry al 500, op watter punt die maatskappy se voorraad is die moeite werd 50 en Madeline ontvang 25.000, minus die waarde van die aandele wat teruggehou vir belasting inkomste en die bedrag verskuldig kapitaalwins belasting. Maar as Madeline die maatskappy na 18 maande verlaat het, sou sy net die 100 aandele wat berus na jaar een ontvang. Sy sou die oorblywende 400 aandele aan die company. Restricted Stock is beter as Stock Options Opdateer 20 Julie 2016 Baie maatskappye wat betrokke is by die Financial Accounting Standards Board (FASB) aanbeveling dat voorraad opsies op die company39s koste vel gewys het verbeur. Veral hoë-tegnologie en start-up maatskappye is bekommerd omdat hulle vrees verloor een van hul groot motiverende gereedskap. Hulle needn39t bekommer. Daar is reeds 'n beter vergoeding keuse, beperk voorraad opsies. Motivering Deur Beperkte Stock Uitreiking beperkte voorraad is 'n beter motiverende hulpmiddel as die toekenning van aandele-opsies vir twee redes. Eerstens, baie mense don39t verstaan voorraad opsies. Hulle don39t weet dat hulle moet optree om enige wins te realiseer. Dit is baie makliker vir hulle om 'n vestigingsperiode op beperkte voorraad verstaan. Tweede, beperk voorraad can39t geword waardeloos soos aandele-opsies. Selfs al is die aandele prys val, beperk voorraad behou sommige intrinsieke waarde. 'N voorraad opsie toekenning met 'n trefprys van 10 het geen waarde as die voorraad verhandel teen 8. Beperkte voorraad toegeken wanneer die handel teen 10 nog die moeite werd 8. 'n voorraad opsie het 100 van sy waarde verloor. Die beperkte voorraad het net verloor 20. Werknemer Eienaar Deur Beperkte Stock Een van die voordele beperk voorraad het vanuit 'n bestuursoogpunt is dit beter te motiveer werknemers te dink en op te tree soos eienaars. Wanneer 'n beperkte voorraad toekenning berus, die werknemer wat die beperkte voorraad ontvang word 'n eienaar van die maatskappy. Hy of sy moet geen verdere stappe te doen om dit te laat gebeur. Die werknemer is nou deel eienaar en kan stem by die jaarlikse vergadering. Werklike eienaarskap van 'n deel van die maatskappy is 'n kragtige motivering instrument in 'n poging om te kry werknemers om die company39s doelwitte besit. Dit maak hulle meer gefokus op die vergadering van doelwitte. Stock opsies, aan die ander kant, doen min om 'n gevoel van eienaarskap te wakker. Hulle word beskou deur die meeste as 'n hoë-risiko waagstuk dat 'n potensieel groot beloning het. 'N individu kan baie goed belê 'n paar jaar te help 'n maatskappy groei en floreer wanneer vergoed vir daardie tyd deur aandele-opsies. Maar hul lojaliteit is tot die verhoging van die aandele prys so die kan kontant uit en maak 'n bondel. Hulle het geen lojaliteit teenoor die maatskappy en sy doelwitte te bereik. Dikwels sal hulle aksies wat aandele prys in te samel in die kort termyn, dus hul potensiaal wins te verhoog, eerder as om 'n langer termyn mening dat die maatskappy sal help om te kies. Beperk Stock Ondersteuners Die LA Times berig dat Microsoft beplan om voorraad opsies te vervang met beperkte voorraad toekennings. Amazon. co. uk wys daarop dat al hul werknemers toegeken 'n aantal Amazon beperk voorraad eenhede toe hulle aan te sluit. Die Altria Group, Inc. wys daarop in hul jaarverslag wat 34in 2003 het ons gemaak aandele toekennings in aandele van beperkte voorraad eerder as vaste-prys voorraad options34. Dell Computer Corporation Cendant Corporation en DaimlerChrysler AG is ook na berig word beweeg na beperkte voorraad in plaas van aandele-opsies. Beperkte Stock Vrae As jy vrae het oor beperkte voorraad toekennings as 'n motiverende vorm van vergoeding het, sien die beperkte Stock Vrae. Daar is 'n soortgelyke vrae oor voorraad opsies hier. Bestuur hierdie uitgawe Beperkte voorraad toekennings is 'n beter instrument vir die motivering van werknemers as voorraad opsies. Beperkte voorraad toekennings is beter as aandele-opsies vir die motivering van werknemers om te dink en op te tree soos eienaars. Beperkte voorraad toekennings word beter behandel op die finansiële state as voorraad opsies. Dit maak beperkte voorraad toekennings beter vir die werknemers, bestuur, die beleggers, en die reguleerders. Daar is geen rede om nie te maak dat die keuse.
No comments:
Post a Comment