Stock Options Brief

By die rigting van die Wet op Vergoeding Komitee (die 147Committee148) van die raad van direkteure van die Maatskappy, word u hiermee in kennis gestel dat die Komitee jy verleen het 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie (die 147Option148) op grond van die 2007 Stock aansporingsplan soos aanvaar deur die maatskappy en soos in werking op die datum van die toekenning (die 147Plan148). Hierdie opsie gee reg op gewone aandele van die maatskappy te koop teen die prys van per aandeel wat betaalbaar in kontant of per tjek in die Verenigde State Dollar is, gewone aandele van die maatskappy, of 'n ander aan die Komitee aanvaarbaar eiendom. Die datum van toekenning van hierdie opsie is. 20. en dit is die bepaling van die komitee wat op daardie datum die billike markwaarde van die Company146s gewone aandele was per aandeel. Die opsie uitgeoefen moet word, indien enigsins, voor of op. 20. Een-derde (1/3) van die deur hierdie opsie aandele sal word uitgeoefen op elk van die eerste drie herdenking van die datum van die toekenning. Die opsie mag nie uitgeoefen word vir fraksionele aandele. Behalwe soos hieronder beskryf, sal die opsie is onderhewig aan die bepalings, voorwaardes en beperkings van die plan as in werking op die datum van die toekenning. Afskrifte van die Plan en huidige prospektus ingesluit. By die tyd of tye wat jy wil hierdie opsie uit te oefen in die geheel of gedeeltelik, verwys asseblief na hierdie brief en die bepalings van die Plan wat handel oor metodes en formaliteite van jou keuse te oefen. Ondanks artikel 6.6 van die Plan, sal die opsies nie onmiddellik en ten volle uitgeoefen kan word uitsluitlik te danke aan die voleinding van die transaksie beoog in die ooreenkoms en Plan van samesmelting gedateer April 23, 2008, deur en onder die maatskappy, Triarc Maatskappye, Inc. en Green Samesmelting Sub, Inc. as vir een of ander rede, jy wil nie die toekenning ontvang en verkies om eerder het dit onherroeplik gekanselleer, kontak Angie Walker 'n verwerping vorm, wat jy kan voltooi en faks terug nie later nie as versoek. 20. As jy kies om 'n verwerping vorm in te dien, die verwerping is onherroeplik. As jy enige vrae het met betrekking tot hierdie voorraad opsie toestaan, voel asseblief vry om my te kontak. WENDY146S INTERNASIONALE, INC senior vise-president -. Menslike Hulpbronne ServicesNote dat in die meeste gevalle op die datum (s) wat jy jou opsie, die verskil tussen die uitoefeningsprys en die billike markwaarde van die voorraad op die datum van uitoefening vermenigvuldig met die oefen aantal aandele wat jy koop, sal belasbare inkomste vir jou. Jy moet nou hersien Bylae A en die Plan Prospektus vir belangrike inligting oor die hantering van belasting op jou opsie. Hierdie opsie is onderhewig aan die terme en voorwaardes soos uiteengesit in die ingeslote Plan, hierdie toekenning Brief, die Prospektus vir die Plan, en enige van die Wet op Vergoeding Komitee van die Company146s direksie aangeneem reëls en regulasies. Dit Award Brief, die Plan en enige ander aanhangsels moet in jou lêers behou word vir toekomstige verwysing. Baie uwe, senior vise-president, Administrasie Bristow Group Inc 2000 West Sam Houston Parkweg Suid, Suite 1700, Houston, Texas 77042, Verenigde State van Amerika t (713) 267 7600 F (713) 267 7620 www. bristowgroup bepalings en voorwaardes van Werknemer Nonqualified Stock Opsie Award die deur Bristow Group Inc (die 147Company148) om jou te verleen opsie om aandele van gemeenskaplike voorraad van die maatskappy te koop, 0,01 pariwaarde (147Common Stock148), is onderworpe aan die terme en voorwaardes soos uiteengesit in die Bristow Group Inc 2007 Incentives langtermyn plan (die 147Plan148), die ingeslote Prospektus vir die Plan, 'n deur die Wet op Vergoeding Komitee van die Company146s direksie (die 147Committee148), en hierdie brief toekenning aangeneem reëls en regulasies. Enige gekapitaliseer term wat gebruik word en nie omskryf in die toekenning brief soos uiteengesit in die Plan betekenis. In die geval is daar 'n teenstrydigheid tussen die bepalings van die Plan en die toekenning Brief, die bepalings van die Plan beheer. Jy kan die aankoop van die gewone aandele wat deur die opsie vir die uitoefening Prys wat in hierdie toekenning Brief. Die uitoefeningsprys van die opsie kan nie behalwe as anders bepaal in Artikel 5.5 van die Plan en verder met dien verstande dat enige sodanige vermindering veroorsaak nie die opsie om aan Kode Afdeling 409A word verminder. Jou opsie verval op die vervaldatum. Dit kan egter jou Opsie voor die vervaldatum beëindig soos in artikel 6 van hierdie Bylae op die voorkoms van een van die in daardie artikel beskryf gebeurtenisse. Ongeag die bepalings van Artikel 6 van hierdie Bylae, in geen geval kan jou opsie uitgeoefen word nadat die vervaldatum. Vestigende en Exercisability van Opsie (a) tensy dit uitgeoefen kan op 'n vroeër datum soos bepaal in Artikel 6 of 7 van hierdie Bylae, sal jou Opsie gevestigde en uitgeoefen kan word in paaiemente te word ten opsigte van die getal aandele uitoefenbaar op die onderskeie Vesting Die datum soos uiteengesit in hierdie toekenning Brief. (B) die getal aandele wat deur elke paaiement sal wees bykomend tot die aantal aandele wat voorheen uitgeoefen het. (C) In die mate jou Opsie gevestigde en uitgeoefen geword het, kan jy die opsie om alle of 'n gedeelte van die aandele wat deur die gevestigde en uitgeoefen paaiemente van die opsie uit te oefen, te eniger tyd voor of op die vroegste van (i ) die opsie vervaldatum of (ii) die datum van jou Opsie eindig kragtens artikel 6 van hierdie Bylae. (D) Jy mag die opsie uitoefen net vir hele gewone aandele. Uitoefening van Opsie Met inagneming van die uiteengesit in hierdie toekenning Brief en in die Plan beperkings, kan jou opsie uitgeoefen word deur 'n skriftelike of elektroniese kennisgewing aan die Maatskappy soos hieronder uiteengesit. So 'n kennisgewing moet (a) die aantal gewone aandele ten opsigte waarvan jou Opsie word uitgeoefen, (b) tensy anders toegelaat deur die Komitee, vergesel deur 'n bankoverschrijving, cashier146s tjek, kontant of poswissel betaalbaar aan die Maatskappy in die volle bedrag van die oefening prys vir enige gewone aandele wat verkry plus enige toepaslike terughoudingsbelasting (soos in artikel 8 van hierdie Bylae), of deur ander vergoeding in die vorm en wyse deur die Komitee op grond van Artikels goedgekeur 5 en 8 van hierdie Bylae, en (c) vergesel gaan van sodanige addisionele dokumente soos die Komitee of die maatskappy dan mag vereis. Indien enige wet of regulasie vereis dat die maatskappy om enige stappe te doen ten opsigte van die tydperk wat in sodanige kennisgewing Aandele, die tyd vir aflewering daarvan, wat andersins so gou sou wees as dit moontlik is, sal uitgestel word vir die tydperk wat nodig is om so 'n aksie te neem . Jy mag geen regte van 'n aandeelhouer met betrekking tot gewone aandele onderhewig aan jou Opsie tensy en tot tyd en wyl jou opsie uitgeoefen en eienaarskap van sodanige gewone aandele is aan u oorgedra. So gou doenlik na ontvangs van kennisgewing van oefening en volle betaling van die Oefening Prys en toepaslike terughoubelasting, 'n sertifikaat wat die getal aandele gekoop onder die opsie, minus enige aandele behou om die toepassing belasting weerhouding verpligtinge in ooreenstemming te bevredig met Artikel 8 van hierdie Bylae, sal afgelewer word in straatnaam na jou makelaar rekening (of, in die geval van jou dood, om 'n beurs rekening in die naam van jou begunstigde in ooreenstemming met die plan) of, volgens die keuse Company146s, 'n sertifikaat vir sodanige aandele sal aan julle oorgelewer (of, in die geval van jou dood, om jou begunstigde in ooreenstemming met die plan). Bevrediging van uitoefeningsprys (a) Betaling van Cash of gewone aandele. Jou Opsie uitgeoefen kan word deur die betaling in kontant (insluitend cashier146s tjek, geldwissel of bankoverschrijving betaalbaar aan die maatskappy), in Common Stock, in 'n kombinasie van kontant en Gewone aandele of op die ander wyse as wat die Komitee na goeddunke kan voorsien . (B) Die betaling van gewone aandele. Die billike markwaarde van enige gewone aandele aangebied of teruggehou as geheel of gedeeltelik van die Oefening Prys word bepaal in ooreenstemming met die plan op die datum wat deur die Maatskappy vooraf ooreengekom om die datum van uitoefening. Die sertifikate bewys voorheen gewone aandele aangebied moet behoorlik geëndosseer of gepaard gaan met toepaslike voorraad magte. Slegs voorraad sertifikate slegs in u naam uitgereik mag word aangebied in die uitoefening van jou Opsie. Fraksionele Aandele mag nie aangebied word in die bevrediging van die Oefening Prys enige gedeelte van die Oefening prys wat meer as die gemiddelde billike markwaarde van die getal van die hele Aandele aangebied moet word in kontant betaal. As 'n sertifikaat aangebied in uitoefening van die opsie die bewys van meer aandele as grond is nodig om die onmiddellik voorafgaande sin vir bevrediging van die gedeelte van die Oefening Prys betaal in Common Stock, sal 'n geskikte plaasvervanger sertifikaat aan u uitgereik word vir die aantal oormaat aandele. Diensbeëindiging (a) Algemene. Die volgende reëls is van toepassing op jou opsie in die geval van jou dood, ongeskiktheid (soos hieronder gedefinieer), aftrede, of ander diensbeëindiging. Diensbeëindiging. As jou werk eindig vir enige ander doel as die dood, ongeskiktheid of aftrede (soos dié terme hieronder word gebruik), jou opsie verval as enige ongevestigde en nog nie uitgeoefen paaiemente van die opsie op die datum van die beëindiging van jou diens en rede nie bykomende paaiemente van jou opsie sal uitgeoefen kan word. Jou opsie sal beperk word tot die aantal gewone aandele wat jy geregtig was om te koop onder die opsie op die datum van die beëindiging van jou werk en volg op die datum uitgeoefen kan bly vir daardie aantal aandele vir die vorige 90 dae van jou diensbeëindiging of die vervaldatum. Aftrede . As jou werk beëindig weens aftrede onder 'n aftree-program van die Maatskappy of een van sy filiale deur die komitee goedgekeur nadat jy die ouderdom van 62 bereik het en het vyf aaneenlopende jare diens voltooi of jou gesamentlike ouderdom en lengte van die diens is 80 of hoër (soos bepaal deur die Komitee), sal jou opsie geword 100 gevestigde en ten volle uitgeoefen kan as om al die aandele wat deur die opsie en sal uitgeoefen kan bly totdat die vervaldatum. Dood of ongeskiktheid. As jou werk beëindig weens ongeskiktheid sal jou opsie geword 100 gevestigde en ten volle uitgeoefen kan as om al die aandele wat deur die opsie en sal uitgeoefen kan bly totdat die vervaldatum. As jou werk beëindig weens jou dood, sal jou opsie geword 100 gevestigde en ten volle uitgeoefen kan as om al die aandele wat deur die opsie en sal uitgeoefen kan bly deur jou begunstigde in ooreenstemming met die plan tot die vervaldatum. Vir doeleindes van hierdie Aanhangsel, sal Gestremdheid die betekenis gegee dat termyn deur die groep ongeskiktheidsversekering, indien enige, in stand gehou word deur die Maatskappy vir sy werknemers of anders sal jou volledige onvermoë bedoel, met of sonder 'n redelike akkommodasie, om jou pligte uit te voer met die Maatskappy op 'n voltydse grondslag as gevolg van fisiese of geestelike siekte of persoonlike besering wat jy vir meer as 12 weke het aangegaan in enige 52-week-periode, of opeenvolgende, soos bepaal deur 'n onafhanklike dokter gekies met jou goedkeuring en die goedkeuring van die maatskappy. Aanpassings deur die Komitee. Die komitee kan, in sy uitsluitlike diskresie, uitgeoefen voor of na jou diensbeëindiging, verklaar al of 'n gedeelte van jou Opsie onmiddellik uitgeoefen en / of enige ander verandering soos toegelaat onder die Plan. (B) Komitee bepalings. Die Komitee sal absolute diskresie die datum en omstandighede van die beëindiging van jou diens te bepaal en maak al beslissings onder die Plan, en sy vasberadenheid is finaal, afdoende en bindend jou. Verandering in beheer Versnelling By Verandering in beheer. Ondanks enige andersluidende bepalings van hierdie toekenning Brief, op die voorkoms van 'n verandering in beheer (soos hieronder omskryf) voor jou diensbeëindiging, jou opsie sal onmiddellik raak 100 gevestigde en ten volle uitgeoefen kan as om al Aandele gedek deur die opsie en die Opsie sal uitgeoefen totdat die vervaldatum bly. 'N Verandering in beheer van die maatskappy word geag voorgekom het vanaf die eerste dag enige een of meer van die volgende toestande sal tevrede gewees het: Die verkryging deur 'n individu, entiteit of groep (binne die betekenis van artikel 13 (d) (3) of 14 (d) (2) van die Exchange Act) (a 147Person148) van voordelige eienaarskap (binne die betekenis van artikel 13d-3 uitgevaardig kragtens die Exchange Act) van Aandele wat 35 of meer van die gekombineerde stembevoegdheid van die destydse uitstaande stemdraende sekuriteite van die maatskappy geregtig om oor die algemeen te stem in die verkiesing van direkteure (die 147Outstanding Company stem Securities148) met dien verstande egter dat vir doeleindes van hierdie klousule (a), die volgende verkrygings sal nie 'n verandering in beheer uitmaak: ( i) enige verkryging direk vanaf die maatskappy, (ii) enige verkryging deur die maatskappy, (iii) enige verkryging deur 'n werknemer voordeel plan (of verwante trust) geborg of in stand gehou word deur die Maatskappy of enige korporasie of ander entiteit beheer word deur die Maatskappy, of (iv) enige verkryging deur 'n korporasie of ander entiteit ingevolge 'n transaksie wat voldoen aan subklousules (i), (ii) en (iii) van klousule (c) hieronder of individue wat, soos van die effektiewe datum van die Plan, lede van die raad van direkteure van die Maatskappy (die 147Incumbent Board148) ophou om enige rede om ten minste 'n meerderheid van die raad van direkteure van die Maatskappy voorsien uitmaak, maar dat vir doeleindes van hierdie klousule (b), 'n individu raak 'n direkteur na die datum hiervan wie se verkiesing, of nominasie vir verkiesing deur die Company146s aandeelhouers, goedgekeur deur 'n stem van minstens 'n meerderheid van die direkteure dan uit die gevestigde Raad, sal in ag geneem word asof so 'n individu was 'n lid van die plig Raad, maar met uitsluiting van, vir hierdie doel, enige sodanige individu wie se aanvanklike aanname van die kantoor kom voor as gevolg van 'n werklike of dreigende verkiesing wedstryd met betrekking tot die verkiesing of verwydering van direkteure of ander werklike of dreigende werwing van gevolmagtigdes of instem deur of namens 'n ander persoon as die raad van direkteure van die Maatskappy of voleinding van 'n herorganisasie, samesmelting, omskakeling of konsolidasie of verkoop of ander beskikking van alle of 'n persoon wesenlik al die bates van die Maatskappy (a 147Business Combination148), in elk geval , tensy, na aanleiding van so 'n besigheidsamevoeging, (i) alle of wesenlik al die individue en entiteite wat die voordelige eienaars onmiddellik voor voordelig eie om so 'n besigheidsamevoeging wat direk of indirek was, onderskeidelik, van die uitstekende maatskappy stemdraende sekuriteite, meer as 50 van die destydse uitstaande gekombineerde stembevoegdheid van die destydse uitstaande stemdraende sekuriteite geregtig om oor die algemeen te stem in die verkiesing van direkteure van die korporasie of ander entiteit as gevolg van so 'n besigheidskombinasie (insluitend, sonder beperking, 'n korporasie of ander entiteit wat as gevolg van sodanige transaksie besit die Maatskappy of al of wesenlik al die Company146s bates hetsy direk of deur een of meer filiale) in wesenlik dieselfde verhouding as hul eienaarskap, onmiddellik voor sodanige besigheidsamevoeging, van die uitstekende maatskappy stemdraende sekuriteite, (ii) geen persoon (uitgesluit enige korporasie of ander entiteit as gevolg van so 'n besigheidsamevoeging of enige werknemer voordeel plan (of verwante trust) van die Maatskappy of sodanige korporasie of ander entiteit as gevolg van so 'n besigheidsamevoeging) voordelig besit, direk of indirek, 35 of meer van die gekombineerde stembevoegdheid van die destydse uitstaande stemdraende sekuriteite van die korporasie of ander entiteit as gevolg van so 'n besigheidsamevoeging behalwe in die mate dat sodanige eienaarskap bestaan ​​het voor die besigheidskombinasie, en (iii) ten minste 'n meerderheid van die lede van die raad van direkteure van die korporasie of ander entiteit as gevolg van so 'n besigheidsamevoeging was lede van die gevestigde Raad ten tyde van die uitvoering van die aanvanklike ooreenkoms, of van die optrede van die raad van direkteure van die Maatskappy, wat voorsiening maak vir so 'n besigheidsamevoeging of goedkeuring deur die aandeelhouers van die geselskap van 'n volledige likwidasie of ontbinding van die ander as in verband met die oordrag van alle of wesenlik al die bates van die maatskappy om 'n vennoot of 'n filiaal van die maatskappy Maatskappy. Belastinggevolge en Inkomstebelasting Weerhouding (a) Jy moet Hersien die Bristow Group Inc 2007 Long Term aansporingsplan Prospektus vir 'n algemene opsomming van die federale inkomste belasting gevolge van jou ontvangs van hierdie opsie gebaseer op die oomblik toepaslike bepalings van die Kode en verwante regulasies . Die opsomming nie bespreek staats-en plaaslike belastingwette of die wette van enige ander jurisdiksie, wat kan verskil van VS federale belasting wet. Nóg die Maatskappy nóg die Komitee waarborg die belastinggevolge van jou Incentive-toekenning hierin. Jy word aangeraai om jou eie belastingadviseur te raadpleeg met betrekking tot die toepassing van die belasting wette om jou spesifieke situasie. (B) Die opsie is nie bedoel om 'n 147incentive voorraad opsie wees, 148 soos omskryf in Artikel 422 van die Kode. (C) Dit Award Brief is onderhewig aan jou tref van reëlings tot bevrediging van die Komitee enige toepaslike federale, staats-of plaaslike terughoubelasting aanspreeklikheid wat voortspruit uit die toekenning of uitoefening van jou Opsie bevredig. Jy kan óf 'n kontantbetaling aan die Maatskappy van die vereiste bedrag, of jy kan kies om te bevredig jou weerhouding verpligting deurdat die maatskappy te behou gewone aandele met 'n billike markwaarde op die datum belasting gelyk aan die bedrag van jou weerhouding bepaal verpligting van die aandele anders lewer aan julle op die uitoefening van jou Opsie. Jy mag nie kies om die maatskappy te weerhou gewone aandele met 'n waarde van meer as die minimum statutêre terughoudingsbelasting aanspreeklikheid. Indien u versuim om jou weerhouding verpligting op 'n tyd en wyse tot bevrediging van die Komitee tevrede te stel, sal die Maatskappy die reg om die vereiste bedrag van jou salaris of ander bedrae betaalbaar aan julle voor die oordrag van enige gewone aandele aan jou grond weerhou het hierdie opsie. (D) Verder moet jy reëlings tot bevrediging van die Komitee enige toepaslike terughoudingsbelasting aanspreeklikheid ingevolge die wette van enige ander jurisdiksie wat voortspruit uit jou Incentive-toekenning hieronder opgelê te bevredig. Jy mag nie kies om die maatskappy te weerhou Aandele met 'n waarde van meer as die minimum terughoudingsbelasting aanspreeklikheid onder plaaslike wetgewing. Indien u versuim om te voldoen aan sodanige weerhouding verpligting op 'n tyd en wyse tot bevrediging van die Komitee, sal geen aandele aan u uitgereik word of die maatskappy het die reg om die vereiste bedrag van jou salaris of ander bedrae betaalbaar aan julle voor die lewering weerhou het van die gewone aandele vir jou. Beperkings op Herverkoop Daar is geen beperkings opgelê deur die Plan op die herverkoop van gewone aandele onder die Plan verkry. Maar onder die bepalings van die Securities Act van 1933 (die 147Securities Act148) en die reëls en regulasies van die Securities and Exchange Commission (die 147SEC148), herverkope van aandele onder die Plan wat deur sekere beamptes en direkteure van die maatskappy wat kan wees geag word 147affiliates148 van die Maatskappy op grond gedoen moet word om 'n toepaslike effektiewe registrasie verklaring deur die SEC, op grond van die bepalings van artikel 144 onder die Securities Act uitgereik, of op grond van 'n ander vrystelling van registrasie voorsien in die Securities Act. Op die oomblik, het die maatskappy nie 'n oomblik effektiewe registrasie verklaring op grond waarvan so 'herverkope kan gemaak word deur affiliasies. Daar is geen beperkings deur die SEC opgelê op die herverkoop van aandele onder die Plan verkry word deur persone wat nie affiliasies van die Maatskappy met dien verstande egter dat alle werknemers, hierdie toekenning letter en die opsie en sy oefening hieronder is onderhewig aan die Company146s beleid teen binnehandel (insluitend swart-uit tydperke waartydens geen verkope toegelaat), en ander beperkings op herverkoop wat dalk deur die Maatskappy van tyd tot tyd gehef word indien dit bepaal het beperkings wat nodig of raadsaam om te voldoen aan die toepaslike wetgewing is. Uitwerking op ander voordele Inkomste deur u erken as 'n gevolg van hierdie toekenning brief of die uitoefening van die opsie of verkoop van sagte Stock sal nie ingesluit word in die formule vir die berekening van voordele onder enige van die Company146s aftreeplanne en ongeskiktheid of enige ander voordeel planne . Nakoming van wette Hierdie toekenning Brief en enige gemeenskaplike voorraad wat uitgereik mag word hieronder genoem is onderworpe aan alle toepaslike federale en nasionale wette en die reëls van die aandelebeurs waarop aandele van die Company146s gewone aandele verhandel. Die Plan en die toekenning Brief sal vertolk word, uitgelê en gebou word in ooreenstemming met die wette van die staat van Delaware en sonder inagneming van sy konflik van wet voorsiening, behalwe as kan vervang word deur toepaslike wette van die Verenigde State van Amerika. (A) nie 'n ooreenkoms vir voortgesette diens of dienste. Dit Award Brief mag nie, en geen bepaling van hierdie toekenning Brief uitgelê of geïnterpreteer word, skep 'n reg om in diens geneem word deur of om dienste te lewer aan of om jou werk voort te gaan met of om voort te gaan om dienste te lewer aan die maatskappy, of die Company146s affiliasies, Ouer of Filiale of hul vennote. (B) Gemeenskap Eiendom. Elke gade individueel gebind deur, en so spouse146s rente, indien enige, in die toekenning van hierdie opsie of op enige gewone aandele is onderworpe aan die bepalings van hierdie toekenning Brief. Niks in hierdie toekenning Brief sal 'n gemeenskap eiendom belang waar niemand anders bestaan ​​te skep. (C) Wysiging vir Kode Afdeling 409A. Hierdie aansporing toekenning is bedoel vrygestel van Kode Afdeling 409A te wees. As die Komitee bepaal dat hierdie aansporing toekenning mag onderhewig wees aan Kode Afdeling 409A, die Komitee kan, in sy uitsluitlike diskresie, wysiging van die terme en voorwaardes van hierdie toekenning Brief aan die mate wat nodig is om te voldoen aan Kode Afdeling 409A. As jy enige vrae oor jou opsie of wil meer inligting oor die plan of die komitee te verkry, kontak die Company146s General Counsel, Bristow Group Inc 2000 W. Sam Houston Parkweg Suid, Suite 1700, Houston, Texas 77042 (telefoon (713) 267-7600). Jou toekenning Brief, die Plan en enige ander aanhangsels moet in jou lêers behou vir toekomstige reference. Tip 1 - All About Stock Options My doel is om u 'n basiese begrip van wat aandele-opsies is alles oor te gee sonder dat jy hopeloos deurmekaar met onnodige besonderhede . Ek het dosyne boeke oor aandele-opsies te lees, en selfs my oë begin glas oor kort in die meeste van hulle. Kom ons kyk hoe eenvoudig ons dit kan maak. Basiese koopopsie Definisie Koop 'n koopopsie gee jou die reg (maar nie die verpligting) om 100 aandele van 'n maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n sekere prys (bekend as die trefprys) vanaf die datum van aankoop tot die derde Vrydag van 'n spesifieke maand ( bekend as die vervaldatum). Mense koop oproepe omdat hulle hoop die voorraad sal optrek, en hulle sal 'n wins te maak, hetsy deur die verkoop van die oproepe op 'n hoër prys, of deur hul keuse uitoefen (dws koop die aandele teen die trefprys by 'n punt wanneer die markprys hoër). Basiese verkoopopsie Definisie Koop 'n verkoopopsie gee jou die reg (maar nie die verpligting) om 100 aandele van 'n maatskappy se voorraad teen 'n sekere prys (bekend as die trefprys) verkoop vanaf die datum van aankoop tot die derde Vrydag van 'n spesifieke maand ( bekend as die vervaldatum). Mense koop wan. omdat hulle hoop die voorraad sal neerdaal en hulle sal 'n wins te maak, hetsy deur die verkoop van die wan op 'n hoër prys, of deur hul keuse uitoefen (dws dwing die verkoper van die put van die voorraad te koop by die trefprys op 'n slag wanneer die mark prys is laer). 'N paar nuttige Besonderhede Beide sit en koopopsies aangehaal in dollar terme (bv 3,50), maar hulle eintlik kos 100 keer die gekwoteerde bedrag (bv 350.00), plus 'n gemiddeld van 1,50 kommissie (wat deur my afslag makelaar - kommissies gehef deur ander makelaars is aansienlik hoër). Call opsies is 'n manier om gebruik te maak van jou geld. Jy is in staat om deel te neem in 'n opwaartse bewegings van 'n voorraad sonder om te sit al die geld om die voorraad te koop. Maar, as die voorraad nie optrek in prys, die opsie koper kan 100 van sy / haar belegging te verloor. Om hierdie rede, is opsies oorweeg om riskante beleggings wees. Aan die ander kant, kan opsies gebruik word om risiko aansienlik verminder. Die meeste van die tyd, dit behels die verkoop van eerder as die aankoop van die opsies. Terrys Wenke beskryf verskeie maniere om finansiële risiko te verminder deur die verkoop van opsies. Aangesien die meeste aandelemarkte optrek met verloop van tyd, en die meeste mense belê in voorraad omdat hulle hoop pryse sal styg, is daar meer belangstelling en aktiwiteit in call opsies as daar in verkoopopsies. Van hierdie punt op, as ek gebruik die opsie termyn sonder kwalifisering of dit 'n put of 'n koopopsie, ek verwys na 'n koopopsie. Real World Voorbeeld Hier is 'n paar koopopsie pryse vir 'n hipotetiese XYZ maatskappy op 1 Februarie 2010: Die prys van voorraad: 45.00 out-of-the-geld (trefprys is groter as aandele prys) Die premie is die prys wat 'n koopopsie koper betaal vir die reg om in staat wees om 100 aandele van 'n voorraad te koop sonder om werklik om te skil uit die geld die voorraad sou kos. Hoe groter die tydperk van die opsie, hoe groter is die premie. Die premie (dieselfde as die prys) van 'n in-die-geld oproep is saamgestel uit die intrinsieke waarde en die tyd premie. (Ek verstaan ​​dat dit verwarrend. Want in-die-geld-opsies, die opsie prys, of premie. Het 'n komponent deel dat die tyd premie genoem). Die intrinsieke waarde is die verskil tussen die aandeelprys en die trefprys. Enige bykomende waarde in die opsieprys staan ​​bekend as die tyd premie. In die voorbeeld hierbo, is die 10 Maart 40 oproep verkoop teen 7. Die intrinsieke waarde is 5, en die tyd premie 2. Vir at-die-geld en out-of-the-geld vra, die hele opsieprys is tyd premie. Die grootste tyd premies word in at-die-geld staking pryse. Opsies wat meer as 6 maande, het tot die vervaldatum geroep spronge. In die voorbeeld hierbo, die 12 Januarie oproepe is spronge. As die prys van die voorraad dieselfde bly, die waarde van beide wan en oproepe afneem met verloop van tyd (as verstryking genader). Die bedrag wat die opsie val in waarde staan ​​bekend as die verval. By verstryking, almal op-die-geld en out-of-the-geld oproepe het 'n waarde nul. Die tempo van verval is groter as die opsie benaderings verstryking. In die voorbeeld hierbo, sal die gemiddelde verval vir die Januarie 12 45 LEAP wees 0,70 per maand (16.00 / 23 maande). Aan die ander kant, sal die 10 Februarie 45 koopopsie verval 2.00 (met die aanvaarding van die voorraad bly dieselfde) in net drie weke. Die verskil in verval pryse van verskeie opsie reeks is die kern van baie van die opsie-strategieë wat by Terrys Wenke. 'N verspreiding vind plaas wanneer 'n belegger koop 'n opsie reeks vir n voorraad en verkoop 'n ander opsie reeks vir daardie selfde voorraad. As jy die eienaar van 'n koopopsie, kan jy 'n ander opsie te verkoop in dieselfde voorraad solank die trefprys gelyk aan of groter is as die opsie wat u besit is, en die vervaldatum is gelyk aan of minder as die opsie wat u besit. 'N Tipiese verspreiding in die bogenoemde voorbeeld sou wees om die 10 Maart 40 oproep te koop vir 7 en verkoop die 10 Maart 45 oproep vir 4. Hierdie verspreiding sou kos 3 plus kommissie. As die voorraad is op 45 of enige hoër as die opsies verval op die 3de Vrydag in Maart, die verspreiding sal die moeite werd wees presies 5 (gee die verspreiding eienaar 'n 60 aanwins vir die tydperk, selfs as die voorraad bly dieselfde uitvoering maak minder kommissies, van kursus). Versprei is 'n manier van die vermindering van, maar nie die uitskakeling van die risiko's wat betrokke is in die aankoop van opsies. Terwyl versprei risiko ietwat beperk, hulle beperk ook die moontlike winste wat 'n belegger kan maak as die verspreiding het nie op gestel. Dit is 'n uiters kort oorsig van call opsies. Ek hoop jy is nie heeltemal deurmekaar. As jy weer lees hierdie artikel, moet jy genoeg om die essensie van die 4 strategieë bespreek in Terrys Wenke begryp verstaan. Om verder te lees Nog twee stappe sal jou begrip te help. Eerstens, lees die Algemene Vrae afdeling. Tweede, skryf aan my Free opsies strategie Verslag. en ontvang die waardevolle verslag Hoe om 'n Options portefeulje wat Sal 'n voorraad of Mutual Fund Investment Outperform skep. Hierdie verslag bevat 'n maand-tot-maand beskrywing van die opsie ambagte wat ek gemaak het gedurende die jaar, en sal jy 'n beter begrip hoe ten minste een van my opsie-strategieë werk gee. Stock Opsie Simbole In 2010 is opsie simbole verander sodat hulle nou duidelik die belangrikste fearure van die opsie wys - die onderliggende aandeel wat betrokke is, die trefprys, of dit nou 'n put of oproep, en die werklike datum waarop die opsie verval . Byvoorbeeld, die simbool SPY120121C135 beteken die onderliggende aandeel is SPY (die dop voorraad vir die SampP 500), 12 is die jaar (2012), 0121 is die derde Vrydag in Januarie wanneer hierdie opsie verval, C staan ​​vir Call, en 135 is die trefprys. Stock spronge is een van die grootste geheime in die belegging wêreld. Byna niemand weet baie oor hulle. The Wall Street Journal en die New York Times het nie eens rapporteer voorraad LEAP pryse of handelsaktiwiteit, hoewel verkope elke werkdag gemaak. Een keer 'n week, Barrons sluit byna begrudgingly 'n enkele kolom waar hulle verslag handel aktiwiteit vir 'n paar staking pryse vir sowat 50 maatskappye. Tog voorraad spronge is beskikbaar vir meer as 400 maatskappye en 'n groot verskeidenheid van staking pryse. Spronge, eenvoudig gedefinieerde Stock spronge is langtermyn aandele-opsies. Die term is 'n akroniem vir Langtermyn Equity afwagting Securities. Hulle kan óf 'n put of 'n oproep wees. Spronge tipies beskikbaar vir verhandeling word in Julie, en op die eerste, hulle het 'n 2,5-jarige leeftyd. Met verloop van tyd, en daar is net ses maande of so bly op die LEAP termyn, is die opsie nie meer genoem 'n sprong, maar bloot 'n opsie. Om die onderskeid duidelik te maak, is die simbool van die sprong te verander sodat die eerste drie letters is dieselfde as die maatskappy se ander kort termyn opsies. Spronge is belastingvry Friendly Alle spronge verval op die derde Vrydag van Januarie. Dit is 'n netjiese kenmerk, want as jy 'n sprong te verkoop wanneer dit verval, en jy het 'n wins te maak, jou belasting is nie as gevolg van 'n ander 15 maande. Jy kan die belasting heeltemal te vermy deur jou opsie uitoefen. Byvoorbeeld, vir 'n koopopsie, die voorraad aan te koop wat jy op die trefprys van die opsie wat u besit. Besit Call spronge is baie soos die besit van Stock Call spronge gee jou al die regte van voorraad eienaarskap behalwe stem op maatskappy kwessies en die invordering van dividende. Die belangrikste is dat hulle 'n manier om jou voorraad posisie hefboom sonder die rompslomp en rente-uitgawe van die koop op marge. Jy sal nooit 'n marge oproep op jou LEAP kry as die voorraad precipitously moet val. Jy kan nooit meer as die koste van die sprong te verloor - selfs al is die voorraad val deur 'n groter bedrag. Natuurlik, is spronge geprys om die ingevoer belang dat jy vermy, en die laer risiko te weerspieël weens 'n beperkte nadeel moontlikheid. Net soos in al die ander, Theres geen gratis middagete. Alle opsies Bederf, maar almal Bederf is nie reg nie al spronge, soos enige opsie, gaan daal in waarde met verloop van tyd (met die aanvaarding van die aandele prys bly onveranderd). Aangesien daar minder maande oorblywende tot die vervaldatum, die opsie is minder werd. Die bedrag wat dit weier elke maand word die verval. 'N Interessante kenmerk van die maandelikse verval is dat dit baie kleiner vir 'n sprong as wat dit is vir 'n kort termyn opsie. Trouens, in die laaste maand van 'n opsies bestaan, die verval is gewoonlik drie keer (of meer) die maandelikse verval van 'n sprong (op dieselfde trefprys). 'N op-die-geld of out-of-the-geld opsie sal dompel aan nul waarde in die verstryking maand, terwyl die LEAP skaars sal beweeg. Hierdie verskynsel is die basis vir baie van die handel strategieë wat by Terryrsquos Wenke. Dikwels, ons eie die stadiger verrottende spring, en verkoop die vinniger-verrottende kort termyn opsie om iemand anders. Terwyl ons geld verloor op ons LEAP (met die aanvaarding geen verandering in die aandele prys), die man wat die opsie kort termyn gekoop verloor baie meer. So kom ons uit wat voorlê. Dit kan 'n bietjie verwarrend lyk op die eerste, maar dit is regtig eenvoudig. Koop spronge te hou, om nie een ongelukkige aspek van spronge is handel te danke aan die feit dat nie baie mense weet van hulle, of handel te dryf nie. Gevolglik handel volume is baie laer as vir 'n kort termyn opsies. Dit beteken dat die meeste van die tyd, is daar 'n groot gaping tussen die bod en vra prys. (Dit is nie waar vir QQQQ spronge, en is een van die redes waarom ek veral graag om handel te dryf in die Nasdaq 100 opsporing aandele.) Die persoon aan die ander kant van jou handel is gewoonlik 'n professionele mark maker eerder as 'n gewone belegger koop of verkoop van die spring. Hierdie professionele mense is geregtig om 'n wins te maak vir hul diens van die verskaffing van 'n vloeistof mark vir inactively verhandel finansiële instrumente soos spronge. En hulle doen. Hulle daarin slaag om te verkoop teen die versoek prys die meeste van die tyd, en om te koop teen die bod prys. Natuurlik, jy kry nie die groot pryse die mark maker geniet. So wanneer jy 'n sprong te koop, beplan op te hou dit vir 'n lang tyd, waarskynlik tot verstryking. Terwyl jy jou LEAP altyd kan verkoop te eniger tyd, dit is duur as gevolg van die groot gaping tussen die bod en vra prys. Terrys Wenke Stock Options Trading Blog Baie mense hou van die idee van die skryf oproepe. Hulle koop voorraad en dan verkoop iemand anders die reg om hul aandele terug te koop (gewoonlik op 'n hoër prys) deur die verkoop van 'n oproep teen hul aandele. As die voorraad nie hoef te gaan deur die tyd wat die oproep verstryk, hulle hou die opbrengs uit die verkoop van die oproep. Dit is soort van soos 'n herhalende dividend. As skryf 'n beroep doen 'n beroep op julle, vandag se bespreking van 'n opsie strategie is right up jou alley. Hierdie strategie is soos die skryf van 'n beroep op steroïede. Kalenderverspreidings Tweak 5 (Hou Skryf Oproepe op steroïede) Wanneer jy die opstel van 'n agenda verspreiding, jy 'n opsie (gewoonlik 'n oproep) wat 'n langer lewe as in dieselfde-staking oproep wat jy verkoop aan iemand anders te koop. Jou verwagte wins kom van die bekende feit dat die langer termyn oproep verval teen 'n laer koers as die korter termyn oproep jy verkoop aan iemand anders. Solank die voorraad nie skommel 'n hele klomp, is jy gewaarborg om. 30 September, 2016 IBM kondig verdienste op 17, minder as drie weke Oktober van nou af. Ek wil graag 'n strategie wat ek vandag gebruik om voordeel te trek uit die uiters hoë opsie pryse wat bestaan ​​vir die opsie reeks wat verstryk op 21 Oktober vier dae ná die aankondiging met jou te deel. Ek voel redelik vol vertroue dat ek sal uiteindelik maak meer as 100 op een of albei van hierdie ambagte voor die lang kant verstryk in ses maande. IBM Pre-aankondiging Speel Een van my gunsteling opsie-strategieë is om te koop een of meer kalender versprei op 'n maatskappy wat sal die aankondiging van verdienste in 'n paar weke. Die opsie reeks wat direk verstryk ná die aankondiging ervaar 'n verhoogde Geïmpliseerde Volatiliteit (IV) met betrekking tot al die ander opsie reeks. 'N Hoë IV beteken dat diegene opsies is relatief duur in vergelyking met al die ander opsies wat handel oor wat voorraad. IV vir die post-aankondiging reeks styg as gevolg van die bekende neiging om aandeelpryse te ver meer as gewoonlik wissel een keer die aankondiging gedoen word. Dit kan optrek as beleggers is tevrede met die maatskappy se verdienste, verkope, of vooruitsigte, of dit kan tuimel omdat beleggers verwag meer. Terwyl daar is 'n paar historiese bewyse dat die voorraad beweeg gewoonlik in die teenoorgestelde rigting wat dit gedoen het in die week of twee in die aanloop tot die aankondiging, dit is nie oortuigend genoeg om altyd seker dat die pad. IBM het opgestaan ​​sowat 5 oor die afgelope week, maar dit is die handel oor gelykstaande aan waar dit was twee weke gelede, so daar is geen aanduiding op die oomblik oor wat kan gebeur ná die aankondiging. IBM het gewissel van net minder as 4 gemiddeld oor die afgelope paar aankondiging gebeure. Dit sou 'n gemiddeld van 6 of plek te maak. Ek het regtig geen idee in watter rigting dit dalk agter hierdie aankondiging, maar dit is uitgehang om dit / s huidige vlak (net minder as 160) vir 'n rukkie, so ek is van plan om my weddenskap te plaas rondom dat die getal In die week voor tot. September 21, versprei 2016 Vandag wil ek graag om te bespreek hoe jy kalender kan gebruik vir 'n kort termyn strategie gebaseer rondom die datum wanneer 'n voorraad gaan ex-dividend. Ek sal jou vertel presies hoe ek gebruik hierdie strategie 'n week gelede, toe SPY betaal sy kwartaallikse dividend. Kalenderverspreidings Tweak 4 Vier keer per jaar, SPY betaal 'n dividend aan die eienaars van rekord op die derde Vrydag van Maart, Junie, September en Desember. Die huidige dividend is oor 1.09. Elkeen van hierdie gebeure bied 'n unieke geleentheid om 'n bietjie geld te maak deur die koop van kalenderverspreidings behulp wan om voordeel te trek uit die groot tyd premie neem in die wan in die dae wat gelei het tot die dividend dag. Sedert die voorraad gaan af met die bedrag van die dividend op die ex-dividend dag, die opsie markpryse die bedrag van die dividend in die opsie pryse. Check uit die situasie vir spioeneer op Woensdag, September 14, 2016, twee dae voor 'n verwagte 1,09 dividend betaalbaar sou wees. Ten tyde van hierdie pryse, is SPY net oor 213,70 handel. Die maak van 36 A Duffers Guide to Breaking Par in die mark elke jaar in goeie jare en Bad Hierdie boek mag nie die verbetering van jou golf spel, maar dit kan jou finansiële situasie te verander sodat jy meer tyd vir die setperke en skoonvelde sal (en soms die woud). Vind uit hoekom Dr. Allen is van mening dat die 10K Strategie is minder riskant as die besit van aandele of effektetrusts, en waarom is dit veral geskik is vir jou IRA. Sign Up Jou 2 gratis verslae amp Ons Nuusbrief Nou TD Ameritrade, Inc. en Terrys Wenke is geskei predikante op pad maatskappye en is nie verantwoordelik vir mekaar se dienste en produkte. copy Copyright 2001ndash2016 Terrys Wenke, Inc. DBA Terrys Wenke Sluit aan by die Terrys Wenke Gratis nuusbrief en ontvang 2 opsies strategie Verslae: Hoe om te maak 70 per jaar met kalenderverspreidings en Gevallestudie - Hoe die Weekly Mesa Portefeuljekomitee gemaak het oor 100 in 4 Maande Teken om jou bestaande rekening NowYou is 'n uitvoerende of senior werknemer wat net ontvang 'n mondelinge of skriftelike werksaanbod. Miskien is die maatskappy is 'n opkomende tegnologie maatskappy, moontlik risicokapitaal befonds. Of jy kom uit 'n soortgelyke maatskappy, of 'n groot, meer tradisionele werkgewer, kan die aanbod Brief kom as 'n bietjie van 'n laat-down. Dit kan slegs 'n paar bladsye lank wees. Dit kan lees soos 'n vormbrief, met jou naam, titel, salaris en voorraad opsie inligting gevul-in. Miskien het jy dit ontvang per e-pos. Wees versigtig om nie te laat die informaliteit van die maatskappy se benadering om jou te sus in nonchalance. Hierdie aanbod Brief uiteensit wat jy en jou gesin in ruil vir jou bloed, sweet en trane vir die volgende ongekende aantal jare sal ontvang. Die aanbieding brief is waarskynlik opgestel as 'n vorm van 'n prokureur werk met 'n groot regsfirma, en dit is noukeurig vervaardigde met die maatskappy se belange te beskerm. (As jy 'n langer, meer formele soek Employment ooreenkoms plaas ontvang het, moet jy eenvoudig dat daar nog baie meer regstaal te waden en verstaan.) Selfs al is jy jou salaris en titel kan onderhandel, die onderhandeling is nie noodwendig oor. Daar is 'n aantal ander terme van beduidende invoer om die werk kandidaat wat die aanbod Brief ook aanspreek, of in gebreke bly om aan te spreek deur ontwerp. Moenie ontmoedig word onderhandel deur die dikwels gebruik canards dat die aanbod is quotthe beste die maatskappy kan doquot of dat quoteveryone by jou vlak het dieselfde dealquot. 'N Rasionele maatskappy sal altyd aandagtig luister na die weldeurdagte posisies van 'n kandidaat dit waardeer. Naas, jy moet net kan beter aangeraai as dié voor huur. So hoe kan jy voortgaan Die volgende is algemene punte wat gedeeltes van die proses van samewerking ek tipies gebruik met kliënte te evalueer weerspieël, strategize en onderhandel 'n optimale stel indiensneming en vergoeding terme: 1) Dink hard, vind 'n klankbord. Raak betrokke by 'n evaluering van jou werk geskiedenis, loopbaandoelwitte, kennis van die maatskappy en die spesifieke praktyke van sy sektor, jou werk styl, finansiële doelwitte en comfort vlak in onderhandeling met jou toekomstige werkgewer. Hash uit jou reaksies op die terme van die aanbod Brief, beide die groot finansiële terme en die implikasies van die duister wetlike terme. Vestig op die ervaring van iemand wat eerstehandse kennis van die vergoeding praktyke van maatskappye in die sektor, en bepaal 'n stel van versoeke te onderhandel. 2) Stel 'n houding. Neem en te kommunikeer 'n onderhandeling postuur aan die maatskappy. Die houding moet verskeie mededingende belange te integreer in 'n keer - jou sterk belangstelling in die maatskappy en die werk, jou bedagsaamheid oor wat vergoeding terme wat jy nodig het om die werk, jou fermheid en doelbewuste gedrag en 'n geprojekteerde aanvoeling dat alles wat gebeur tydens die neem onderhandelinge sal geen invloed op jou toekoms werkprestasie of jou interpersoonlike verhoudings met jou kollegas. Sodra dit postuur suksesvol gevestig en gekommunikeer, daar is feitlik niks wat jy kan nie vrug probeer om te onderhandel. 3) Beheer sukses. Beheer oor die onderhandelingsproses en ry die oplossing van probleme. Dit is nie so hard as wat dit mag lyk. Beheer oor die proses kan in die meeste gevalle behaal word deur beslaglegging die aanvanklike werklading en teken 'n duidelike padkaart vir beslegting en voltooiing van die proses. Byvoorbeeld, sal ek dikwels inisieer 'n onderhandeling op die volgende wyse: quotI verstaan ​​dat jy en mnr Kandidaat n konsensus oor die buitelyne van die vergoeding en werk verantwoordelikhede bereik. Ons kwessies oor die algemeen verband hou met bewoording van gedeeltes van die aanbod Brief, 'n paar kwessies rondom die kante van die vergoeding punte en 'n paar kwessies wat die aanbod Brief nie direk aan te spreek wat ons graag in die belang van duidelikheid te spreek. Ons sal 'n dokument voor te berei met ons kommentaar en goed opstel van 'n oproep tot die breër punte bespreek dan laat die prokureurs uitwerk hoe kleiner besonderhede - verkieslik off-line sonder om die skoolhoofde. Ek voorsien mnr Kandidaat in staat is om die hersiene aanbod Brief wat voorberei is deur jou prokureur voor die einde van die week. quot 4) Het jy 'n duidelike strategie te teken. Prioritiseer jou versoeke in drie kategorieë, gaan-brekers vir jou, klein probleme en deal-brekers vir die maatskappy. Moenie val in die strik van afgestaan ​​n punt in isolasie bloot omdat dit nie saak maak - weeg jou toegewing op grond van wat dit beteken om die maatskappy. Verkry iets van gelyke waarde in ruil. 5) Die skep momentum om die transaksie te sluit. Begin met 'n oop boek, dan vinnig werk om die lys van oop kwessies te verfyn. Die maatskappy, deur die aanbieding van 'n skriftelike aanbod Brief, het die deur oopgemaak om 'n bespreking van die vraag of die dokument so akkuraat opgestel weerspieël die verwagtinge van die kandidaat tydens die werwingsproses. Sodra jy die legitimiteit van die aanspreek van alle kwessies in die aanbieding Brief gevestig, moet jy alles doen om 'n verbintenis tot die verkryging van finale oplossing van probleme wat kan ooreenkom om te demonstreer maak. Dikwels is daar geringe kwessies wat kan opgeoffer word om welwillendheid te vestig. Dit skep 'n tasbare gevoel van vordering wat 'n kragtige rasionaal vir die maatskappy kan wees om saam te stem om jou belangriker versoeke in die belang van die kry jy aan boord vinnig. 6) handel altyd belangrike kwessies. Weerstaan ​​druk om belangrike punte toegee in isolasie. As die maatskappy is wag vir woord uit die Raad op 'n punt vir jou belangrik is, moenie toegee 'n punt belangrik om die maatskappy in advance. Ek het gevind dat eerlikheid baie effektief in hierdie situasie kan wees. quotWe weet dat dit is 'n belangrike punt vir jou, en ons is redelike mense, maar totdat ons weet of jy vordering kan maak op ons groot probleem wat ons moet tafel u versoek om now. quot Vergoeding en Employment Terme 7) Hou wat jy reeds het. Scan jou geheue, notas en enige e-pos ontvang van die maatskappy ten opsigte van vergoeding kwessies, en versigtig kruisverwysing jou verwagtinge teen die terme van die aanbod Brief. Die persoon voorbereiding van die aanbieding Brief mag slegs 'n oorsigtelike bespreking met die verhuring uitvoerende gehad het. Dikwels is noodsaaklik besonderhede onbewustelik verdraai of weggelaat. Moenie aanvaar dat enige bepaling in stryd met jou verwagting is opsetlike, maar moenie aanneem dat die persoon die voorbereiding van die aanbieding Brief sal dwaal tot voordeel van die maatskappy. Salaris is 'n moeilike kwessie in die breë aan te spreek, soos dit blyk heeltemal op die spesifieke feite van jou situasie. As jy eers geleer van jou voorgestelde salaris in die aanbieding letter (wat nie as ongewoon as wat jy dalk dink) dit oorweeg fair game om dit te onderhandel aggressief. As jy voorheen gehoor 'n salaris aantal rondgeslinger, maar nooit uitdruklik beding en aanvaar 'n spesifieke salaris figuur, gaan meer versigtig, met inagneming van die feit dat mense behandel salaris sake anders as enige ander aspek van 'n diensbetrekking onderhandeling. 'N bietjie diplomasie gaan 'n lang pad - jou toekoms baas dalk nie omgee gee jou 'n groot ondertekening of prestasiebonus, maar dalk nie wil hê jy moet betaal 'n salaris groter as wat betaal word aan die maatskappy stigter of om hulself. As jy waarskynlik het bekragtig 'n salaris getal tydens die werwingsproses, bind jou versoek vir 'n hoër bedrag aan die maatskappy se weerstand teen ander van jou versoeke. Byvoorbeeld, om die konsep te illustreer, kan jy sê quotI was bereid om 150k aanvaar toe ek gedink jy het standerd vier-jaar voorraad vestiging, maar noudat Ive geleer wat dit neem vyf jaar gevestig, ek het regtig nodig om te vra vir 175k. quot erken dat dit aansienlik makliker om jou salaris, bonus en voorraad opsies te verhoog voordat jy jou nuwe werk begin as wat dit is wanneer jy by die betaalstaat en word onderworpe aan vergoeding maatskappy beleid. 10) Geld is geld. Oorweeg vervang pre-gedefinieerde bonusse vir salaris waar die maatskappy blykbaar werklik beperk in die vergadering van jou salaris teiken. Die pad van die minste weerstand kan wees om 'n bonus struktuur of twee voor in die plek van daardie hoër salaris. Bonusse gaan in jou sak en, tensy jy instem tot 'n soort van give-terug-skema moet jy die maatskappy te verlaat, het hulle dit nie terug te kom nie. 'N Skriftelike bonus voorsiening dat geen quotoutsquot maak voorsiening vir die maatskappy sal betaal solank as wat jy nog in diens wanneer dit kom as gevolg. (Jy kan probeer om dit te onderhandel). Oorweeg om die volgende bonusse as hulle aansoek doen om jou situasie: Teken Bonus (aka sign-on of begin bonus) Hervestiging Bonus (verhuis om 'n werk te neem kos meer as net beweeg uitgawes, onderhandel oor 'n enkelbedrag grossed-up vir belasting te dek al die onverwagte uitgawes van om gelukkig in 'n nuwe plek) koste van lewe onderhoud Bonus (wanneer beweeg na 'n gebied met 'n berugte hoë lewenskoste) retensiebonus (betaalbaar op 'n gereelde basis as jy in diens bly deur die maatskappy) Prestasie bonus (betaalbaar by die bereiking van sekere doelwitte, onderhandel wedersyds gedefinieerde prestasieteikens van tyd tot tyd bepaal word) verkope / inkomste bonus (wat periodiek gebaseer op die vlak van inkomste wat gegenereer word deur die maatskappy, jou departement of jou aktiwiteit, winsgewendheid maatskappy of ander meetbare finansiële kriteria ) 12) Equity belange. Equity belange - werklike of potensiële eienaarskap belange in jou werkgewer - is 'n paar van die mooiste dele van jou vergoeding, maar is moeilik om waarde in 'n praktiese wyse. Hierdie artikel neem voorraad opsies, maar 'n paar ander belange aandele buite die bestek van hierdie artikel, soos stigters voorraad, toelaes van beperkte voorraad, lasbriewe, en ander minder algemene toestelle, is die moeite werd oorweging. Stock opsies is die reg om aandele in dié werkgewer te koop oor 'n tydperk van die tyd vir 'n stel uitoefeningsprys. Die finansiële en belasting impak van aandele-opsies, die verskille tussen aansporing voorraad opsies en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en die toenemend negatiewe impak van die Alternatiewe Minimum Belasting (AMT) op diegene wat opsies uit te oefen is kompleks en buite die bestek van hierdie spesifieke artikel. Professionele advies moet verkry word ten opsigte van hierdie kwessies uit jou persoonlike reg en / of belastingadviseurs gebaseer op jou spesifieke finansiële situasie. (Lees verder vir 'n bespreking van wat om te vra en hoe om te onderhandel meer voorraad opsies.) 13) Stock opsies. Daar is vasgestel dat werknemers skatte dikwels die voorraad opsie toekennings wat hulle ontvang, wat hulle aantreklik plaasvervangers vir kontant vir die maatskappye wat hulle uit te reik. Nietemin, die vooruitsig van die verdien van 'n potensiële eienaarskap belang werd baie keer jou salaris is 'n kombinasie wat nie 'n gelyke in die Amerikaanse werkplek kan hê. Aandeelhouers soos die aansporing wat aandele-opsies te skep vir werknemers om hul belange ten volle in lyn te bring met dié van die werkgewer en die aandeelhouers. Begin 'n onderhandeling oor aandele-opsies met die wete dat selfs baie senior korporatiewe uitvoerende beamptes is onduidelik oor presies hoe hul keuse toekennings bedryf in alle waarskynlik scenario. Hoe meer jy verstaan ​​oor die besonderhede van jou voorraad opsie toekenning, die voorraad opsie ingevolge waarvan dit uitgereik en die korporatiewe bestuur skoolhoofde van die maatskappy, hoe groter die kans dat jy kan onderhandel vir meer opsies onder meer gunstige oefening terme, en besef aansienlike onderstebo. 14) Eienaarsbelang. A drumpel ontleding van 'n aanbod van aandele-opsies vereis begrip van wat deel van korporatiewe eienaarskap die toekenning potensieel verteenwoordig. Het die maatskappy aangedui 'n bepaalde aantal opsies toegestaan ​​word Het hulle aangedui watter persentasie van die maatskappy se tans uitgereik en uitstaande voorraad hierdie toekenning sal verteenwoordig, indien die opsie toekenning was om ten volle gevestigde geword In die bepaling van die vraag of die toekenning is groot genoeg is, net 'n ontleding van persentasie eienaarskap is betekenisvol. Nominale syfers hulself, soos quot100,000 optionsquot, het geen betekenis sonder vergelyking met die ander figure. 'N Persoon ervaar in jou gekose bedryf kan in staat wees om 'n skatting van tipiese eienaarskap reekse voorsiening te maak vir bestuurders van sekere verantwoordelikheid vlakke. Dit is van kardinale belang om die effek van die toekomstige verwatering van jou potensiaal eienaarsbelang as gevolg van verwagte finansiering rondes oorweeg. 15) opwaartse potensiaal. Dit is nie voldoende om eenvoudig te aanvaar dat quotthe lug is die limitquot vir wat jou voorraad opsies kan eendag die moeite werd wees. Hierdie aanname kan lei tot die maak van onnodige en duur kompromieë in ander belangrike areas van jou vergoeding pakket. In plaas daarvan, kyk na 'n redelike sukses scenario, moontlik 'n beurs of 'n verkryging. Onthou dat, tensy die maatskappy neem die buitengewone stap van die toekenning van jou opsies teen 'n uitoefeningsprys onder die huidige billike markwaarde van die aandele op die datum van toekenning van die uitoefeningsprys en die waarde van die voorraad is dieselfde. Anders as die tydwaarde van die opsie, wat baie waardevol kan wees, sal die opsie is nog nie quotin die moneyquot. Die waarde van die maatskappy se voorraad moet waardeer voordat jou opsies is quotin die moneyquot - dit wil sê, die moeite werd om te oefen. Bereken jou eienaarskap persentasie van die potensiële totale markwaarde van die hele maatskappy in die toekoms, minus die oefening koste van jou opsies, afslag deur die waarskynlikheid dat hierdie sukses eintlik bereik sal word. Afslag verder tot verantwoording vir die talle likiditeit hekkies wat bestaan ​​vir bestuurders op soek na aandele te verkoop. Is hierdie nommer wat jy dink dit behoort te wees in die lig van die ander elemente van jou vergoeding pakket en werksverpligtinge 16) Vesting opsies. Hoeveel jaar moet jy werk voordat jy berus by die hele aantal opsies wat tans aangebied Onlangse ontwikkelinge dui daarop dat, gegewe die wisselvalligheid van korporatiewe lot, veral in die tegnologie-area, die kans te bly gelukkig in diens by 'n maatskappy vir vier jaar kan laer as wat voorheen verwag is. Is daar 'n quotcliffquot, 'n wagtydperk voor jou opsies begin vestig Dit is algemeen vir 'n vierjarige voorraad toekenning aan 'n kwart vestig nadat twaalf maande, en om maandeliks daarna vestig oor die oorblywende drie jaar. Baie ontwikkelings kan voorkom in beide die maatskappy se lewe en jou persoonlike lewe te maak dat jy jou diens beëindig as 'n werknemer voor daardie krans geëindig het, sodat jy met geen gevestigde opsies vir jou ervaring. Net so 'n paar toekennings vestig net jaarliks. Oorweeg onderhandeling 'n beter vestiging skedule. Die meeste voorraad opsie planne laat die Raad of die bestuur om variasies wat in vestiging skedules met die slag van hul prokureurs pen. 17) Oefening gevestigde opsies. Aandag te gee aan hoe lank jy het om gevestigde aandele nadat hy diens by die maatskappy uit te oefen. Gewoonlik, hierdie tydperk is 90 dae of minder. Opsies, soos aansporings vir prestasie, poog om werknemers in diens van die maatskappy hou. Sodra jy vertrek, die maatskappy wil jy quotdivestquot van jou onuitgeoefende opsies. waardevolle - - As die opsies nie die moneyquot is quotin op 'n stadium gedurende daardie tydperk, jy is nie ekonomies gemotiveerd om dit uit te oefen, en dit sal waardeloos verval. Hierdie pos-diens oefening tydperk kan soms winsgewend uitgebrei deur onderhandeling. 18) Stock opsie dokumente. Die dokumente met vermelding van jou voorraad opsie toekenning en die plan ingevolge waarvan die opsies toegestaan ​​is belangrike dokumente wat jy (of meer vrug, jou professionele adviseur) nodig is om te lees voor die uitvoering van 'n aanbod Brief. Bykomende kwessies te fokus op, behalwe dié hierbo uiteengesit, sluit wat gebeur met jou opsies in die geval van 'n samesmelting of verkryging van die maatskappy, of jy kan betrokke raak in 'n kontantlose oefening, wat gebeur in die geval wat jy werk laat vrywillig, of beëindig word deur die maatskappy met of sonder quotcausequot as die term omskryf en wat beperkings bestaan ​​op die verkoop van voorraad op grond bekom om die opsies, beide voor en na 'n beurs. 19) diensbeëindiging. Dink hard oor die behoefte om jouself te beskerm teen die risiko's van deelname aan 'n opkomende maatskappy wat nie kan wees in 'n posisie om sy eie lot te bepaal. Bestuurders wat van stabiele en winsgewende gevestigde maatskappye of loopbane, verhuis, by ontsteld maatskappye of andersins hul loopbane destabiliseer ten einde 'n werksaanbod aanvaar moet onderhandel oor 'n skeidingspakket en die terme waaronder dit veroorsaak by voorbaat, in die aanbieding Brief. Terwyl hierdie nederlaag klink, dit is die uiteindelike manier om aansienlike beheer oor jou lot. Die meeste tegnologie maatskappye handwerk indiensneming te wees by-wil in lande wat dit toelaat (selfs vir hul mees senior bestuurders). Dit in wese beteken dat die werknemer het geen toekoms nie reg om in diens van die maatskappy, selfs op die eerste dag van die werk. Terwyl dit is geraam dat die werknemer ook geen verpligting om te bly met die maatskappy, dit is 'n reg van die werknemer reeds - dit is byna onmoontlik om 'n hof te kry om 'n individu nodig het om dienste te verrig teen hulle wil. Wanneer jy begin om al jou professionele en finansiële belange op die spel in 'n diensverhouding oorweeg, jy erken dat op-wil werk bied beduidende risiko's. 20) Meer oor die beëindiging. Terwyl dit moontlik is om 'n dienskontrak wat voorsiening maak vir indiensneming (of voortgegaan salaris en voordele) vir 'n spesifieke tydperk van die tyd te onderhandel, wat buite die bestek van hierdie artikel. Dit is voldoende om te sê dat gewaarborgde indiensneming kontrakte van hierdie tipe is disfavored in die wêreld van tegnologie maatskappye. Beskerming is meer tipies plaas verskaf deur skeidingsvoordele in die geval van die beëindiging. Soos met al die kwessies wat in hierdie artikel, professionele advies is dit raadsaam om die gewenste resultate te kry. Verminder tot die mees basiese konsepte, kan diensbeëindiging geskied deur middel van jou vrywillige bedanking, beëindiging vir quotcausequot deur die werkgewer (die beste gedefinieer vir die werknemer as beperk tot 'n soort van onwettigheid of ander objektief onbehoorlike gedrag aan die kant van die werknemer), die beëindiging sonder oorsaak (wat beëindigings as gevolg van begrotingsbesnoeiings, losgelaat, veranderinge in strategie, swak werkprestasie of geen rede), ongeskiktheid of dood. Jy kan definieer wat vergoeding betaal moet word onder elk van die voorafgaande omstandighede, met vergoeding vorms, insluitend, vir 'n tydperk van die tyd, het voortgegaan salaris, voortgegaan betaling van bonusse, voortgegaan werknemervoordele insluitend gesondheid versekering, voortgegaan vestiging (of versnelling) van voorraad opsies , enkelbedragbetalings, behoud van maatskappy kantoortoerusting of randapparatuur, verskaffing van gunstige werk verwysings, voortsetting van e-pos en stempos, ens 21) Selfs meer by beëindiging. 'N kunstig vervaardigde deal kan verdere bykomende beskerming en oorweging aan die uitvoerende in die geval van 'n samesmelting of verkryging van die maatskappy, dreigende insolvensie, 'n nadelige verandering in jou salaris, bonus geleentheid, postitel, werk funksie, werksverpligtinge of verslagdoening verhoudings of die mislukking van die maatskappy om jou te bevorder in 'n sekere posisie binne 'n vasgestelde tydperk. Die beskikbare beskerming en oorweging sluit versnelde vestiging van opsies en die betaling van die skeidingspakket voordele voorheen hierbo bespreek. Die enigste beperking op hierdie beskerming is die werk kandidate (en adviseurs) verbeelding. Dit is van kardinale belang om jou aanbod Brief en ander dokumente voorgehou om jou voor of ná die begin van indiensneming te hersien (of beter, het hulle nagegaan deur 'n professionele) vir elemente van 'n nie-kompetisie ooreenkoms. Hierdie ooreenkomste te soek om te verhoed dat jy werk vir 'n ander maatskappy vir 'n tydperk van die tyd na die verlaat van die maatskappy. Afhangende van die staat waar jy woon, waar die werkgewer is geleë is en waar jy wil volgende werk, hierdie ooreenkomste is óf geldig en afdwingbaar, of grootliks onafdwingbaar. Hulle kan katastrofies verhoed dat jy verdien 'n lewe in jou gekose beroep vir 'n tydperk van jare. Nie kompeteer moet eng aangepas indien hulle enigsins vir julle aanvaarbaar wees, en dit is raadsaam om versigtig te definieer wanneer hulle geaktiveer, soos afhangende van of die werknemer laat vrywillig of beëindig word deur die maatskappy. Beter nog, moet 'n werknemer aan 'n nie-kompetisie vereis dat die maatskappy bied 'n enkelbedrag betaling van salaris en voordele by voorbaat by beëindiging van diens vir die potensiële tydperk van daaropvolgende werkloosheid wat deur die maatskappy. 23) Nie-aanbiedings, vertroulikheid en uitvinding opdragte Jy sal waarskynlik ook versoek word om in te skryf, hetsy in die aanbieding brief of in verwante dokumente indiensneming, 'n ooreenkoms nie tot die werknemers van die maatskappy direk of indirek werf na 'n ander onderneming te sluit vir 'n tydperk van tyd, 'n ooreenkoms om die vertroulikheid van die maatskappy te beskerm soos omskryf vir 'n tydperk van die tyd, met boetes en middels vir jou verbreking uiteengesit in detail, en om eienaarskap van alle uitvindings en ander intellektuele eiendom wat deur julle, terwyl 'n werknemer te wys en om die maatskappy te help in die verkryging van patente en ander uitdrukkings van eienaarskap van sodanige intellektuele eiendom deur die maatskappy. Konseptueel, is hierdie dokumente al baie algemeen ooreengekom om sonder beduidende onderhandeling deur werknemers. Nietemin, kan 'n behoorlik ervaar prokureur u te adviseer in detail of hierdie tipe bepalings bevat nie-standaard terme wat jou regte aantas om 'n ongewone en onaanvaarbaar graad. 24) Ander voordele. Jy kan onderhandel om die aantal weke van vakansie waaraan jy geregtig en jou reg om betaal vir ongebruikte vakansie dae aan die einde van jou werk te stel. Jy kan jouself te beskerm teen wagtydperke vir werknemervoordele te skop in, met die maatskappy vergoed enige uitgawes wat voortspruit uit sodanige vertragings (soos jou COBRA betaal gedurende die tussentydse). Jy kan spesiale kantoortoerusting om jou te voorsien (Blackberry pagers en selfone en die verwante diens planne, vergoeding vir die huis kantoor kommunikasie uitgawes en toerusting) definieer, of jy eerste of besigheidsklas kan reis op besigheid reise, in wese iets wat belangrik vir jou en redelike vir die maatskappy te aanvaar ten einde jou dienste te bekom. Ek hoop dat die voorafgaande hulpvaardig gevind en het jou denke gestimuleer oor wat jy kan soek in jou nuwe posisie om te onderhandel vir en hoe jy kan gaan suksesvol te verkry nie. Beslis 'n ordentlike grootte boek kon nog vele meer van die nuanses wat ontstaan ​​in elke geval te verken. Ek hoop van harte hierdie beskeie poging om op met vermelding n werklike wêreld benadering tot uitvoerende vergoeding onderhandel het gehelp om die gaping in vrylik beskikbare inligting in te vul oor hierdie belangrike onderwerp. Ek kan nie oorbeklemtoon hoe waardevol 'n ervare regsadviseur kan wees in die evaluering van 'n aanbod brief of Employment ooreenkoms, en al die verwante dokumente (die voorraad opsie plan dokument, die voorraad opsie toekenning dokument, die vertroulikheid ooreenkoms, die uitvinding opdrag ooreenkoms, die nie - solicitation ooreenkoms en die nie-kompetisie ooreenkoms). Fokus op die vele voorstelle hierbo, is dit waarskynlik dat die reg adviseur kan jou help om bykomende vergoeding en terme wat sou dek en moontlik meer as die koste van die verkryging van sodanige advies in te win. Wanneer jou transaksie gedoen word, nie vergeet om jou geluk te geniet. Opkomende maatskappye bied 'n ongelooflike uitdagende werkondervinding, gerespekteerde lewenstandaarde, en die seldsame geleentheid om te verdien ware rykdom wat die lewens kan transformeer van jou en jou gesin. Na die gebruik van die konsepte in hierdie artikel om te maak wat ek hoop sal nog van jou loopbaan die beste deal, Im seker jy sal jou werkgewer tot voordeel van die winskoop te gee en te beloon dit vir sy geloof in jou vermoëns - deur verdien elke dollar, en dan 'n paar, met 'n uitstekende werkprestasie. Kopiereg 2002-2009 Gary A. Paranzino Die skrywer stel individue wat onderhandel nuwe werk reëlings. Baie kliënte te werk met Gary Paranzino agter die skerms om 'n strategie vir die verbetering van hul werk bied. Vir meer inligting oor die onderhandeling 'n beter skeidingspakket by die verlaat van 'n werk, sien die skrywers verwante artikel hier. Gary A. Paranzino. toegelaat om te oefen in Kalifornië en New York Gary Paranzino het reg geoefen vir meer as 22 jaar. Hy het gedien as General Counsel en hoof beampte vir twee prominente onderneming gefinansier tegnologie maatskappye, PointCast en Ashford, waar hy onderhandel en opgestel aanbod briewe, diensooreenkomste en skeiding ooreenkomste vir uitvoerende hoofde, bestuurders en werknemers. Voorheen, verteenwoordig hy Wall Street firmas en media maatskappye in 'n hoë-profiel litigasie in New York. Hy is 'n gegradueerde van Cornell Universiteit en sy Law School. Vandag, in private praktyk, spandeer hy 'n belangrike deel van sy tyd wat bestuurders en werknemers betree en verlaat tegnologie maatskappye, finansiële maatskappye en multinasionale korporasies. Besoek Paranzinos webwerf vir meer inligting. Disclaimer Hierdie artikel slegs een agtergrondinligting. Dit is nie 'n plaasvervanger vir die verkryging van professionele advies wat gebaseer is op die unieke omstandighede van jou persoonlike situasie en jou van toepassing plaaslike wetgewing. Geen prokureur-kliënt-verhouding is geskep deur 'n besoeker lees of handelinge gebaseer op die inhoud van hierdie webwerf. 'N prokureur-kliënt verhouding kan slegs geskep met my / my regsfirma deur die aangaan van 'n skriftelike, uitgevoer betrokkenheid of retainer ooreenkoms. As jy belangstel, besoek gerus my webwerf om my te kontak om potensieel bespreek om 'n kliënt. Hoe om 'n werksaanbod Brief evalueer en onderhandel oor 'n beter deal: A Lawyers Kyk deur Gary A. Paranzino